Медицинская информационная система  ››  Инструкция МИС  ›› 

Начисление сдельной зарплаты

Разные ставки для разных людей

Начисление сдельной зарплаты мотивирует лучше работать. Зарплата - самая важная мотивация для людей, поэтому мы начнем с нее. Сначала вам нужно создать базу сотрудников. Затем вам нужно установить ставки для сотрудников в вашей программе. У разных врачей могут быть разные зарплаты. Сначала выберите человека в верхней части каталога "Сотрудники". После этого .

Затем, на вкладке "Ставки за услуги" внизу, вы можете указать процент за каждую оказанную услугу.

Если ставки будут на конкретные услуги, сначала потребуется их добавить в программу. А начать необходимо с разделения услуг на группы.

Сдельная оплата труда

Фиксированные оклады редко мотивируют сотрудников к повышению эффективности работы. Это также не всегда выгодно для работодателя. В таких случаях они могут перейти на сдельную оплату труда. Например, если врач получает 10% от всех услуг, то добавленная строка станет таким образом.

Мы установили флажок в поле "Все услуги" и ввели значение "Процент", которое врач получит независимо от того, какая услуга была оказана.

Процент или сумма

Аналогичным образом можно установить "фиксированную сумму", которую врач получает за каждую оказанную услугу. Это будет мотивировать медицинский персонал предоставлять хорошие медицинские услуги, которые сделают их выбором клиентов. Таким образом, существует множество различных способов управления персоналом с помощью заработной платы.

Фиксированная заработная плата

Если сотрудник получает фиксированную зарплату, в подмодуль "Ставки за услуги" также должна быть добавлена строка. Однако сама ставка будет равна нулю.

Разные ставки на разные виды услуг

Также поддерживается сложная многоуровневая система возмещения расходов, при которой врачи получают разные суммы за разные виды услуг.

Для каждой "категории" услуг, каждой "подкатегории" услуг и даже для любой "услуги" могут быть установлены различные тарифы.

Когда услуга оказана, программное обеспечение перебирает все установленные ставки по порядку и находит наиболее подходящую ставку. В данном примере врач получает 10% за все услуги по терапевтическому лечению и 5% за все остальные услуги.

Ставки за продажи

На следующей вкладке, если клиника продает товары, можно заполнить и "Ставки за продажи". Продавать медицинские товары может как сам врач, так и сотрудник регистратуры. Система также поддерживает автоматизацию целой аптеки, которая может располагаться в медицинском центре.

Списание материалов при оказании услуги

Медицинское оборудование и материалы можно не только продавать, но и бесплатно амортизировать в соответствии с установленной системой калькуляции затрат.

Скопировать ставки с другого сотрудника

Применяя сложную сдельную оплату труда, которая варьируется в зависимости от вида услуг, предлагаемых клиникой, можно сразу "скопировать" ставку.

Просто скопируйте тариф из любого врача и укажите, к какому сотруднику вы хотите его применить.

Как применить настройки?

Настройки, сделанные в платежной ведомости сотрудника, применяются автоматически. Они применяются только к новым приемам пациентов и отмечаются в базе данных после внесения изменений. Алгоритм реализован таким образом, что вы можете назначить новую ставку конкретному сотруднику с нового месяца, но это никак не влияет на предыдущие месяцы.

Зарплата

Программа также может помочь непосредственно с процессом начисления заработной платы. Посмотрите, как начисляется и выплачивается заработная плата.

Далее посмотрите, пожалуйста, другие полезные темы:

• Программа для начисления зарплаты
• Справочник сотрудников
• Классификация услуг по группам
• Составить список оказываемых услуг
• В начало